พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 ได้ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงสำคัญต่อสิทธิแรงงานในประเทศไทย โดยเฉพาะสิทธิด้านการลาคลอด 120 วัน สิทธิลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตรที่เจ็บป่วย และสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรส ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อสถานประกอบกิจการ นายจ้าง ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้บริหารทุกระดับ
ต่อมา หน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้มีการออก ประกาศคำชี้แจงเกี่ยวกับแนวทางการดำเนินการตามพระราชบัญญัติดังกล่าว เพื่อให้การตีความและการปฏิบัติเป็นไปในทิศทางเดียวกัน ส่งผลให้องค์กรจำเป็นต้องทบทวนและปรับปรุงแนวทางการบริหารจัดการด้านแรงงานให้สอดคล้องกับทั้งตัวบทกฎหมายและคำชี้แจงล่าสุด โดยเฉพาะในประเด็น การปรับปรุงข้อบังคับการทำงาน การกำหนดสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง การจ่ายค่าจ้างระหว่างลา และการวางแผนกำลังคน
หลักสูตรนี้จึงออกแบบขึ้นเพื่อช่วยให้นายจ้างและฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เข้าใจสาระสำคัญของกฎหมายและคำชี้แจงอย่างถูกต้อง พร้อมทั้งสามารถนำไปปรับใช้ในการแก้ไขข้อบังคับการทำงานและนโยบายภายในองค์กรได้อย่างเหมาะสม สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมาย ลดความเสี่ยงจากการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้อง และเสริมสร้างความมั่นใจในการบริหารแรงงานภายใต้กรอบกฎหมายปัจจุบัน
วัตถุประสงค์
เพื่อให้เข้าใจสาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 และประกาศคำชี้แจงที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง
เพื่อให้สามารถนำความรู้ไปปรับปรุงข้อบังคับการทำงานและนโยบาย ระเบียบสวัสดิการ HR ให้สอดคล้องกับกฎหมายและ “คำชี้แจงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) และแนวทางการตีความ” จากกระทรวงแรงงาน ครอบคลุมเรื่องการจ่ายค่าจ้างระหว่างลา การกำหนดสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง
เพื่อเสริมความมั่นใจในการบริหารแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย และส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-ลูกจ้าง
คุณสมบัติผู้รับการฝึกอบรม
ผู้บริหารองค์กร นายจ้างสถานประกอบกิจการ
ผู้จัดการ HR เจ้าหน้าที่ HR
และผู้สนใจทุกท่าน
รูปแบบการอบรม
การบรรยายผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ (Zoom Application)
วิทยากร
วิทยากรผู้เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงาน ของบริษัท คิดเพื่อความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม จำกัด
การประเมินผล
ผู้เข้าร่วมการอบรมจะได้รับประกาศนียบัตรรับรองความรู้ ทั้งนี้ผู้เข้าร่วมการอบรมจะต้องเข้าร่วมการอบรมระยะเวลาไม่น้อยกว่า 80% ของระยะเวลาอบรมทั้งหมด และผ่านการทดสอบที่ 70% ขึ้นไป
สิ่งที่ได้รับจากการอบรม
เอกสารประกอบการอบรม และประกาศนียบัตรรับรองความรู้กรณีผ่านเกณฑ์การอบรม (soft file)
กำหนดการอบรมและหัวข้ออบรม
|
เวลา
|
หัวข้อ
|
ชั่วโมง
|
|
ทฤษฎี
|
ปฏิบัติ
|
|
12.45 - 13.00 น.
|
ลงทะเบียน
ทดสอบวัดความรู้ก่อนฝึกอบรม (Pre-test) |
|
13.00 - 16.00 น.
|
1. ความเป็นมาของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 และวันที่มีผลบังคับใช้
2. การใช้สิทธิลาคลอดเดิม และ สิทธิลาคลอดใหม่ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9)
3. การใช้สิทธิ ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9)
• สิทธิลาคลอดของลูกจ้างหญิง 120 วัน
• สิทธิลาต่อเนื่องเพิ่มเติม 15 วัน กรณีบุตรมีภาวะเจ็บป่วย เสี่ยงมีโรคแทรกซ้อน ผิดปกติหรือพิการ
• สิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสดูแลบุตร
4. วิเคราะห์ “คำชี้แจงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) และแนวทางการตีความ” จากกระทรวงแรงงาน
• ตัวอย่างการตีความที่ถูกต้อง vs ความเข้าใจคลาดเคลื่อน
• แนวปฏิบัติที่หน่วยงานรัฐใช้เป็นเกณฑ์พิจารณา
• ยกตัวอย่างสถานการณ์การใช้สิทธิ
5. การปรับปรุงข้อบังคับการทำงานและนโยบาย ระเบียบสวัสดิการ HR
• แนวทางตรวจสอบความพร้อมขององค์กร และประเด็นที่ต้องแก้ไขหรือเพิ่มเติมในข้อบังคับการทำงาน
• การปรับข้อบังคับการทำงานและนโยบายการลาให้สอดคล้องและไม่ขัดต่อกฎหมาย
6. การบริหารกำลังคนเพื่อรองรับสิทธิลาคลอดใหม่ ให้มีความต่อเนื่องของการทำงาน
|
3 ชั่วโมง
|
-
|
|
รวม
|
3 ชั่วโมง
|
ค่าลงทะเบียน
ราคาจ่ายสุทธิ เป็นราคาค่าอบรม
ที่รวม Vat 7% และ หักภาษี ณ ที่จ่าย 3% |
นิติบุคคล
|
บุคคลธรรมดา
|
|
ค่าอบรม
|
จ่ายสุทธิ
|
ค่าอบรม
|
จ่ายสุทธิ
|
| พิเศษ : สมาชิก Siamsafety & SHELaws |
2,950 |
3,068.00 |
2,950
|
3,156.50 |
| พิเศษ : บุคคลทั่วไป |
3,950 |
4,108.00 |
3,950
|
4,226.50 |
หมายเหตุ:
1) แจ้งเลื่อนหรือยกเลิกการอบรมก่อนวันอบรมวันแรก 4 - 7 วันทำการ เสียค่าธรรมเนียมการเลื่อน/ยกเลิกอบรม 30% ของค่าอบรม
2) แจ้งเลื่อนหรือยกเลิกการอบรมก่อนวันอบรมวันแรกไม่เกิน 3 วันทำการ เสียค่าธรรมเนียมการเลื่อน/ยกเลิกอบรมเต็มจำนวนค่าอบรม
การรับความคิดเห็นความพึงพอใจของผู้เข้าอบรมและบริษัทที่ใช้บริการอบรม
เรามีความมุ่งมั่นในการปรับปรุงการให้บริการและพร้อมที่จะรับฟังความพึงพอใจของผู้เข้าอบรมและบริษัท ที่ใช้บริการอบรม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องทุกท่าน ท่านสามารถเสนอหรือส่งความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ ข้อร้องขอ ข้อร้องเรียน ข้อสงสัยหรือข้ออุทธรณ์อันเกี่ยวกับการให้บริการถึงเราได้ตลอดเวลาในทุกช่องทางการติดต่อ รวมทั้งท่านสามารถเสนอผ่านเจ้าหน้าที่ประสานงานหลักสูตร หรือเจ้าหน้าที่ประสานงานในวันอบรม หรือผ่านแบบประเมินผลบริการอบรมประจำวัน ทุกข้อร้องเรียนหรือข้ออุทธรณ์จากท่านจะได้รับการตอบรับ พิจารณาและแจ้งผลการดำเนินการกลับด้วยความรวดเร็ว
สมัครอบรมหรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม
ติดต่อคุณอลิสษา (ยุ้ย) เบอร์มือถือ 08 3096 7347 หรือ 0 2174 4710-12
